Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Охотник за головами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного охотника за головами, который присоединится к нашей команде. Ваша основная задача будет заключаться в поиске и привлечении высококвалифицированных специалистов для наших клиентов. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с менеджерами по подбору персонала и руководителями отделов, чтобы понять их потребности и требования к кандидатам. Ваша роль будет включать в себя активный поиск кандидатов через различные каналы, включая социальные сети, профессиональные сообщества и базы данных. Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками и уметь устанавливать доверительные отношения с кандидатами. Мы ожидаем, что вы будете проактивны и инициативны в своей работе, а также будете стремиться к достижению высоких результатов. Если вы обладаете опытом в подборе персонала и готовы к новым вызовам, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
- Проведение собеседований и оценка кандидатов
- Сотрудничество с менеджерами по подбору персонала
- Разработка и реализация стратегий поиска
- Поддержание базы данных кандидатов
- Установление и поддержание отношений с кандидатами
- Анализ рынка труда и тенденций
- Подготовка отчетов и рекомендаций для клиентов
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет
- Отличные коммуникативные навыки
- Умение работать в команде
- Знание современных методов поиска кандидатов
- Способность работать в условиях многозадачности
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области
- Навыки ведения переговоров
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие методы поиска кандидатов вы используете?
- Как вы оцениваете кандидатов на собеседовании?
- Как вы справляетесь с трудными ситуациями в работе?
- Какие достижения в подборе персонала вы можете отметить?
